|
|
|
|
|
HET COACHINGSGESPREK: EFFECTIEVE VRAGEN.
|
|
|
Doel
- Wat is het doel dat je wilt bereiken?
- Wat wil je op lange termijn bereiken?
- Hoeveel persoonlijke controle of invloed heb je daarop?
- Wat zou een belangrijke stap zijn op weg naar dat doel?
- Wat is je eerste korte termijn doel?
- Wanneer wil je dat bereikt hebben?
- Is dat positief, uitdagend, haalbaar voor je?
- Hoe ga je het resultaat meten?
Realiteit
- Hoe is de situatie nu? (wat, wanneer, waar, hoeveel, hoe vaak)
- Wie is er bij betrokken (direct en indirect)
- Wat voor invloed heeft dit probleem op je?
- Wat is de invloed op direct betrokkenen?
- Wat is de invloed van dit probleem op anderen?
- Wat heb je er tot dusverre aan gedaan?
- Wat was het effect daarvan?
- Waarin schiet dat tekort?
- Wat houdt je op dit moment tegen?
- Wat is er werkelijk aan de hand? (intuïtie)
Opties
- Welke mogelijkheden , opties zie je?
- Wat zou je nog meer kunnen doen?
- Wat als….? (meer tijd, macht, geld, etc.)
- Wil je nog een andere suggestie, optie?
- Wat zijn voor en nadelen van elke optie?
Wil
- In welke mate beantwoord het aan je doel?
- Welke criteria gebruik je om succes te meten?
- Wanneer begin je precies met welke stap?
- Wat kan je weerhouden van het nemen van stappen?
- Welke weerstand heb je tegen het nemen van stappen?
- Wat ga je doen om interne en externe factoren te overwinnen?
- Wie moeten geïnformeerd worden over je plannen?
- Welke steun heb je nodig en van wie?
- Wat ga je doen om die steun te krijgen?
- Welke hulp kan ik je geven?
- Hoe bereid ben je op een schaal van 1-10 om deze stappen te nemen?
- Wat kun je doen om je bereidheid dichter bij de 10 te brengen?
- Is er nog iets waar we het over moeten hebben of zijn we klaar?
|
|
|
|
|
|
Zoeken in de 800 + pagina's van deze websites
|
|
|
|
|
|
