-----------//--------------
De laatste jaren is er sluipenderwijs een heel leger werknemers die het pad van ondernemen zijn gaan bewandelen. Voornamelijk zijn die als ZZP er aan de slag gegaan in hun eigen vakgebied. Enkelen kozen dit pad voor de uitdaging, maar de reden voor velen was het einde van hun werkverband. Een mooie uitdrukking voor ontslag. Ze ondervonden dat 50 plus weinig kansen meer schepte voor hen. Goed beschouwt ondervinden ze nu dat er best een kostje bij elkaar te sprokkelen valt met vaak meer voldoening.
-----------//--------------
Verhuur jezelf per uur op zelfstandige basis aan werkgevers. Ze weten exact wat ze kwijt zijn en lopen geen risico meer. Dit is vooral voor kleine ondernemers belangrijk want die kunnen het echt niet hebben als enkele van hun werknemers ziek zijn geworden. Zelf verzekeren als ZZPer is een onbetaalbare zaak zul je ondervinden. Nu dat is het voor een werkgever ook en daarom durven ze u niet meer in dienst te nemen.
-----------//--------------
Schattingen van het aantal zelfstandigen lopen uiteen, maar wie de cijfers van de Kamer van Koophandel optelt bij die van de Belastingdienst, komt uit op een aantal van 1 miljoen zelfstandigen. Hieronder zeer veel ZZP ers. Volgens de Kamer van Koophandel was in 2005 84,5 procent van alle starters zzp’er. Twee jaar later, in 2007, is het zeker 88 procent. Als die trend van ZZP er zich doorzet, zal Nederland over 10 jaar 2 miljoen eenpitters tellen. Dan zal onze economie er geheel anders uitzien.
-----------//--------------
De trend van steeds meer zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) is niet meer te stuiten op de arbeidsmarkt.
-----------//--------------
ZZP-ers zijn flexibel, ze werken hard, houden hun eigen expertise bij, zijn te individualistisch voor georganiseerde acties die het openbare leven lam leggen, zijn innovatief en door de bank genomen ook nog aardig en beleefd. Als zzp-ers kortom niet bestonden, zou iemand ze uit moeten vinden.
-----------//--------------
Vaste baan is uit
De arbeidsmarkt zit in een grote evolutie omdat steeds meer werknemers voor zichzelf beginnen als zelfstandige zonder personeel (ZZP). Het hebben van een vaste baan wordt door deze ontwikkeling steeds verder naar de achtergrond gedrukt. Voordelen voor werknemers zijn dat je je kunt richten op projecten die je leuk vindt en zelf meer kunt bepalen of je het meer of minder druk wilt hebben. Voor bedrijven brengt de ontwikkeling als voordeel mee dat zij minder vaste kosten hebben voor personeel of werkplekken. Een onbepaalde tijdscontract geeft steeds minder zekerheid voor de toekomst zoals we nu inmiddels merken. Vanuit dat blikveld is het natuurlijk een interessante optie om voor meerdere bedrijven te werken.
-----------//--------------
|
