|
|
|
Ontslag:
Wordt het weer een nieuwe (tijdelijke) baan?
|
De arbeidsmarkt onder spanning
Om de dagelijkse rekeningen te kunnen betalen wil iedereen zekerheid hebben betreffende het inkomen. Is die zekerheid nog te vinden in een baan? De afgelopen jaren was er op dit vlak nog winst te behalen toen de arbeidsmarkt onder spanning stond en bedrijven arbeiders te kort kwamen.
Ontslag golf
Veel bedrijven hebben met het personeelstekort vers in het geheugen nog even gewacht met het ontslaan van hun werknemers toen het economisch wat minder ging. Nu er voorlopig geen zich is op een herstel van de economie gaan er dan ook massale ontslagen plaatsvinden. Voor wie de berichten in de kranten nauwgezet vertaald naar de eigen situatie weet dat de vaste baan voorgoed verdwenen is.
Reorganisaties
Als bedrijven een reorganisatie doorvoeren, zijn hun belangrijkste motieven een verandering van strategie (64%) of het vergroten van de efficiency (52%). Het gros van de bedrijven haalt het geplande tijdpad voor een reorganisatie niet en ook het gereserveerde budget wordt in een derde van de gevallen overschreden. Volgens de personeelsmanagers van de ondervraagde bedrijven heeft een reorganisatie een negatieve invloed op de medewerkers die wel blijven. Hun motivatie en enthousiasme nemen af. Ook kan het verzuim toenemen, de verkoopcijfers dalen of ontstaan er problemen met de kwaliteit van bijvoorbeeld de dienstverlening. Dat komt onder andere omdat bedrijven vooral bezig zijn met de werknemers die vertrekken, en weinig aandacht hebben voor de achterblijvers. Gemiddeld duurt het volgens de manager drie tot zes maanden voordat de rust is weergekeerd. (Bron: Financieel Dagblad) |
Globalisering
Zo langzaam maar zeker gaat het tot een ieder zijn besef doordringen dat de wereld èèn grote handelsplaats is geworden. Regeringen hebben steeds minder mogelijkheden de landsbelangen af te schermen. Dat gaat betekenen dat steeds meer bedrijven, gedwongen door de concurrentie, hun productie gaan verplaatsen naar goedkopere landen.
Lage lonen landen
Was het tot voor kort alleen nog arbeid uit de laag geschoolde sector die naar het buitenland verdween. Nu ziet men ook dat hoogwaardige technische producten in lage lonen landen gefabriceerd worden. Ook daar staat de ontwikkeling niet stil.
Bedrijven worden vaak zelfs gedwongen door de minder flexibele arbeidsmarkt in Europa om uit te wijken naar andere gebieden omdat het anders het voortbestaan van het bedrijf in gevaar brengt.
Timing
Ontslag komt altijd op een ongelegen moment. Het is als je het treft veelal een probleem, zeker naarmate de leeftijd toeneemt. Heeft u echter ergens ook maar een klein beetje ondernemersbloed dan kan ik een oplossing voor u aanreiken.
|
|
|
|
|
|
Zoeken in de 800 + pagina's van deze websites
|
|
|
|
