Ziektekosten: Risico op ziekten worden onbetaalbaar
Werk en gezondheid zijn nauw met elkaar verbonden. Alhoewel de oudere werknemer een hogere beloning krijgt is zijn ervaring groter. Wat weer in zijn nadeel werkt zijn veelal zijn aversie om te veranderen en een hoger risico op ziekten.
Preventief investeren
Was het vroeger veelal zo dat een werknemer veelal zijn hele carrière bij èèn werkgever werkzaam was, tegenwoordig wisselt een gemiddelde werknemer zeven keer van baan. Preventief investeren in een werknemer was dus veelal niet interessant. Met de oplopende ziektekosten, mede veroorzaakt door lange wachtlijsten, zal de komende jaren een omslag gaan plaatsvinden naar preventieve gezondheid.
Fitness
Enkele bedrijven hebben de eerste stap al gemaakt en een complete fitnessruimte ingericht in hun bedrijf of afspraken gemaakt met de sportschool in hun nabijheid. Zo zullen er steeds meer werkgevers komen die hun zieke werknemers laten behandelen in een privé kliniek omdat een paar maanden op de wachtlijst uiteindelijk duurder uitpakt. Zo gaat uw werkgever wel mee beslissen over uw gezondheid! Immers als u er alles aandoet om ongezond te leven zoals bijvoorbeeld roken kan hij beslissen of u het waard bent snel geholpen te worden of op de wachtlijst komt.
Zo stelde in werkgever in Amerika zo'n 150 werknemers vorig jaar voor de keuze; af te vallen of ontslag!
Medical Savings Account
Nog een stapje verder gaan ze al in Amerika waar nu al een proef loopt met bedrijven en ondernemers die een aanmerkelijk goedkopere verzekering kunnen nemen [Medical Savings Account]. In het kort kiezen deze mensen voor een eigen risico van $ 2.500 dollar per jaar waardoor ze van de verzekering een korting krijgen van $3.000 dollar. Dit is voor de verzekering aantrekkelijk omdat al die kleine rekeningen hun veel minder administratiekosten opleveren. Vervolgens kunnen mensen dit geld zelf op een aparte rekening sparen. Per jaar mogen ze $3.800 dollar belastingvrij besteden aan hun gezondheid. [jaarlijks te verhogen met $50 dollar inflatiecorrectie] Hierdoor kunnen ze zelf voorzien in hun eigen onkosten. Bovendien kunnen ze van deze rekening de rentewinst, belastingvoordeel plus de $ 500 dollar besparing op ziektekosten aanwenden om hun contributie van de sportschool te betalen en door middel van de investering in preventieve gezondheid, antioxidanten etc, hun eigen risico verder omlaag brengen.
Wachtlijsten blijven bestaan
De baby boom generatie is continu op zoek naar remedies om er jong uit te zien en vitaal te blijven. Gelijktijdig wordt de traditionele medische hulp door de toenemende vraag vanwege de vergrijzing een onbetaalbare zaak. Bovendien zullen ook de wachtlijsten nog tot in lengte van jaren blijven bestaan door de toenemende vraag en het tekort aan artsen omdat ook deze met pensioen gaat en om deze te vervangen had de opleiding nu reeds een aanvang moeten nemen.
Sociale 'zekerheid' stelsel straks failliet?
De baby boomers en diegene die volgen geloven niet meer dat de sociale zekerheden nog bestaan tegen de tijd dat ze zelf hierop een beroep zouden willen doen. Nog voor dat de baby boom generatie er aankomt rijzen de gezondheid,- AOW,- WAO,- en pensioenkosten al uit de pan. Wie gaat er voor hen zorgen in de toekomst?
Gezonde voeding en supplementie
U zal voortaan niet meer zonder meer voor elk 'wissewasje' naar de dokter gaan maar u voor laten lichten over alternatieven zoals gezonde voeding en suppletie. Een gezonde levensstijl levert niet alleen meer kwaliteit van leven op maar bespaard ook in de onkosten. De vraag blijft dan; " Zal iemand die weet dat hij of zij er een ongezonde levensstijl op na houdt het 'risico' durven te nemen op dit financiële voordeel?"
|
