|
|
|
|
|
Man en maatschappij:
Hoe bent u geconditioneerd?
|
Hoe bent u geconditioneerd?
Als je eens van een afstandje kijkt naar de maatschappij dan valt je een aantal zaken op. We hebben met zijn allen een opleiding genoten die ons aan massa klaarstoomt om in loondienst te gaan werken voor een werkgever. De werkgever betaald u net voldoende om u gemotiveerd te houden, uw werk te doen en ga er maar van uit dat de grootste winst in zijn zak verdwijnt. Dat is dus normaal vinden we met zijn allen. We krijgen incentives zoals een mobieltje, laptop of soms zelfs een lease-auto. Hierdoor wordt het steeds moeilijker om van baan te veranderen. We kopen een iets te duur huis of zijn klant geworden bij lenen.nl waardoor we steeds meer afhankelijk worden van die baan en de hel losbreekt als er een reorganisatie plaatsvindt. Als men ervan uitgaat dat ondernemen risico geeft, hoe komt het dan dat er nog steeds werknemers zijn die denken dat zij de baan voor het leven hebben?
Tijd voor actie?
Sociale stelsel.
Is dat eigenlijk wel zo sociaal? We doneren heel ons werkzame leven aan de ww, aow, pensioen, etc. Verschillende regeringen hebben in het verleden al een greep gedaan in die kas waarvan nu bekend is dat er te weinig in zit vanwege de vergrijzing. Dacht u nu echt dat de economen dat toen al niet wisten? Regeren is vooruitzien dus zijn we feitelijk bestolen! Als je bedenkt dat 19% van de bevolking de 65 niet eens haalt, hoe groot zou het tekort wel niet zijn als deze groep een klein beetje gezonder had geleefd? Iets collectief organiseren klinkt heel sociaal maar als de controle niet afdoende is staat de deur alleen maar wagenwijd open voor fraude. De toekomst is dat veel mensen zich een hoedje gaan schrikken als ze straks geconfronteerd worden met wat ze overhouden in het handje om te besteden na hun vijfenzestigste levensjaar. Denk daarbij maar aan de Euro, die werd van ons allemaal en zou de prijzen in Europa doorzichtijker maken waardoor de concurrentie aangewakkerd zou worden!
Tijd voor actie?
De directeur
Topbanen, zo ziet het er van de buitenkant uit. Maar uit de eerste hand heb ik vernomen dat het niet allemaal rozengeur en maneschijn is. Aan een topsalaris hangt vrijwel altijd een prijskaartje tijd. Werkweken van zestig, zeventig of meer zijn geen uitzondering. Je kinderen worden dan in ieder geval door een ander opgevoed en je mag er spare time van genieten. De werkdruk is vaak hoog evenals het risico op een burnout en de stress tast veelal je gezondheid aan.
Tijd voor actie?
De ondernemer
Dat zijn de mensen die het lef hebben om hun eigen weg te gaan, de eigen toekomst uit te stippelen. Die weten dat ze in ieder geval de kans hebben om meer te bereiken waardoor ze op een gegeven moment een keuzemogelijkheid hebben. Het ondernemers klimaat is niet altijd even vriendelijk en er liggen altijd veranderingen op de loer waar je geen controle over kunt uitoefenen. Toch kijken sommige ondernemers daar anders tegenaan. Als je eenmaal het virus te pakken hebt kun je de ondernemerskwaliteiten zo weer inzetten voor een ander product of dienst waar vraag naar is.
Tijd voor een nieuwe actie?
Heeft u al wel eens een ondernemersvorm beoordeelt waar het Fysieke, Mentale, en Financiële deel meer in balans zijn en waar zich een marktsegment aftekent met een duidelijk groeipotentieel voor de komende 18 jaar?
Tijd voor ACTIE!
|
|
|
|
|
|
Zoeken in de 800 + pagina's van deze websites
|
|
|
|
|
|
