CPB: Veranderingen onomkoopbaar voor onze verzorgingsstaat
Het Centraal Plan Bureau (CPB) lanceerde de studie Reinventing the welfare state. Conclusie: Pijnlijke ingrepen blijven de komende kabinetten bezig houden en zijn onomkoopbaar. De AOW uitkering belasten, kinderbijslag en hypotheekrenteaftrek afschaffen. De vergrijzing en economische globalisering waar we moeten concurreren met belasting tarieven die meer als de helft lager zijn schreeuwen om harde maatregelen. Het CPB adcviseerd het kabinet om niet bang te zijn voor inkomensongelijkheid en onzekerheid. Bijschrift: Uw gezondheid wordt in de toekomst de – enige – garantie om een solide inkomen te verwerven.
|
Verschillen arbeidsmarkt
VS <> Europa
De arbeidsmarkt is in Europa minder flexibel dan in de VS. In Europa is men erg gesteld op 'zekerheden' waardoor een bedrijf niet zoals in de States een werknemer per direct kan ontslaan. Hoewel het risico voor de Amerikaanse werknemers groter is staat daar een hogere beloning tegenover. Verschil arbeidsmarkt Europa <> U.S. >>>
|
Van werknemer ....
... naar ondernemer
Met het afnemen van de sociale zekerheid wordt de stap van werknemer naar ondernemer steeds kleiner. Voor de een is het de uitdaging voor een ander is er simpelweg geen andere optie. Ondernemen: Willen of Moeten >>>
|
Uitdaging aan durven gaan
Ik was gedwongen door de veranderende arbeidsmarkt op zoek gegaan naar iets anders, een andere baan. Ik was niet, zoals vele mensen aangeven 'op zoek naar een uitdaging'. Maar toen er zich een uitdaging aandiende heb ik hem wel met twee handen aangegrepen. Ik heb hem grondig onderzocht, ben inmiddels vijf maal naar de USA geweest, en heb mijn faalangst overwonnen. >>>
|
Eenheidsbelastingstysteem
Een eenheidsbelastingsysteem heeft veel voordelen. Iedereen weet van tevoren waar hij of zij aan toe is, een mogelijk onzekere factor als het wel of niet voor aftrekposten in aanmerking te komen gaat hiermee vervallen. Het belangrijkste is, U houdt zelf meer in de portemonnee wat u naar eigen goeddunken kan besteden! >>>
|
Arbeidsmarkt: kercijfers
Werkeloosheidcijfers, Arbeidsparticipatie, CAO Lonen, Inkomensontwikkeling, Inkomen besteding, Sociale zekerheid, etc Arbeidsmarkt cijfers CBS
|
* Werksfeer of salaris?
Niet de hoogte van het salaris maar de werksfeer als bepalend voor werknemers om uit te zien naar een andere baan, Voor bijna een kwart (24%) is dit het geval om te werkgever in te ruilen voor een andere. Dit bleek uit een onderzoek onder 1700 mensen gedaan door uitzendbureau Unique.
|
* Gezonde levensstijl eisen?
Het spreekwoord; Wie betaald – bepaald, kan op de gezondheid preventie van werknemers binnenkort worden toegevoegd. De veranderingen in het sociale stelsel gaan dit in de hand werken, zo stelt Mario Hooglugt in de Telegraaf van 10 december 2005. Met de komst van de nieuwe WIA als vervanger voor de WAO zijn werkgevers voortaan langer verantwoordelijk voor verzuim en arbeidsongeschiktheid. het belang van gezonde werknemers wordt dus steeds groter. Het duurt dan ook niet lang meer dat werkgevers van de werknemers verlangen dat deze stoppen met roken (ook prive), en er toeslagen komen op de ongezonde hap in de bedrijfskantine. Bedrijfsfitheid wordt nieuw leven ingeblazen en we een verschuiving gaan zien van verzuimmanagement naar preventie. Bovendien zullen meer en meer verzekeringen de hoogte van de premie laten afhangen van de levensstijl van de werknemer. Ook hier is echter niets nieuws onder de zon, de eerdere voorspellingen op dit gebied worden alleen sneller de realiteit. |
* Futters werken weer.
Het aantal mensen in de fut die weer besluiten om aan het werk te gaan is het laatste jaar (2005) verdubbeld naar 25%. De redenen zijn om weer sociaal contact te hebben en om een stukje extra inkomen te verwerven vanwege de gestegen kosten. Gaat deze trend zich doorzetten is de vraag. In de U.S. werkt 23% fulltime door na de 65+ en 65% heeft een bijbaantje.
|
|
* CPB: Uitkleden verzorgingsstaat
* Veranderingen arbeidsmarkt
* Arbeid Europa <vs> Amerika
* Durven veranderen
* Eenheidsbelasting
* Arbeidsmarkt onder spanning
* Wat is uw doel?
* Werknemer naar ondernemer?
* Gedwongen in rol huismoeder?
* Overgewicht & carrière
* Werksfeer of salaris?
* Gezonde levensstijl eisen?
* Prestatieloon
* Futters werken weer.
* Ik heb uw hulp nodig!
|
Veranderingen arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is constant in beweging al zijn de veranderingen wel in een versnelling gekomen. 24 uurs economie, langere werkweek, meer overwerk, globalisering, afschaffen vut, verhoging pensioenleeftijd, stress, burn-out, versoepeling ontslagregels, uitkleden sociale regelingen als ww en wao . . . arbeidsmarkt in beweging >>>
|
De arbeidsmarkt onder spanning
Om de dagelijkse rekeningen te kunnen betalen wil iedereen zekerheid hebben betreffende het inkomen. Is die zekerheid nog te vinden in een baan? De afgelopen jaren was er op dit vlak nog winst te behalen toen de arbeidsmarkt onder spanning stond en bedrijven arbeiders te kort kwamen. Globalisering arbeidsmarkt >>>
|
Gedwongen in de rol van huismoeder?
Onlangs had ik, onder het genot van een pilsje, een heel ontspannen conversatie met een dame. Gedurende dit gesprek kwam een van haar frustraties naar boven; Gedwongen worden in de rol van huismoeder en een leuke carrière op moeten geven. Alhoewel daar sommige dames anders over dachten; Dat is toch een keuze! Blijft de vraag; Is dat inderdaad een keuze? Gedwongen in de rol van huismoeder >>>
|
 - Advies vragen, waar?
- Beslissen is moeilijk
- E Boek
- Terug in de box?
- Vrees voor onbekende
- Waarom succesvol?
- meer artikelen
|
 - Als u een keuze had?
- Blijft uw baan bestaan?
- Gecommandeerd?
- Kans WAO'ers
- Rat race?
- Verzorgingsstaat?
- Zekerheid?
- Meer artikelen
|
 - Chronische zorgen
- Doe maar normaal?
- Dromen dieven?
- Geloof in jezelf?
- Van 2,95 voor 3,95?
- Voordelig in de schuld?
- Wat zou U willen?
- Meer artikelen
|
 - AOW'er levert in
- Europa plundert
- E Boek pensioen
- Pensioen 74 jaar
- Vergrijzing
|
* Overgewicht & carrière
Dit blijkt uit Brits onderzoek van The Aziz Corporation. De managers zijn er van overtuigd dat slanke mensen die regelmatig sporten beter bestand zijn tegen de stress en druk die gepaard gaan met een hoge positie. Verder blijkt dat bijna vier van de tien zakenmannen en – vrouwen zichzelf iets te dik vinden en geeft 5% toe met ernstige gewichtsproblemen te kampen. Het goede voornemen van 44% van hen is dan ook: afvallen. 'Uit dit onderzoek blijkt dat uiterlijk wel degelijk belangrijk is in de zakenwereld en dat vooral gewicht een bepalende rol speelt,' zegt professor Khalid Aziz, directeur van The Aziz Corporation. 'Werknemers worden zowel op hun talent als op hun uiterlijk beoordeeld'. |
* Prestatieloon
Werknemers in Nederland zitten helemaal niet te wachten op prestatieloon. Maar liefst twee op de drie wil liever een vast salaris dan een beloning naar prestatie. Dat blijkt uit een onderzoek van Blauw Research onder 440 werknemers, in opdracht van uitzendconcern Randstad. Om te beginnen heeft dat te maken met de onzekere economische tijden. Bijna alle ondervraagden (94 procent) zegt dat ze het prettig vinden een vast inkomen te hebben, zodat je zekerheid hebt over je financiële situatie. Daarnaast hebben de werknemers weinig vertrouwen in hun bazen; de helft denkt dat die hun prestaties niet goed zullen inschatten en hen dus ook niet naar behoren belonen, zo is de redenering. In Nederland heeft nu een op de tien werknemers een variabel loon. In Duitsland is dat twee keer zoveel. Het maakt de prestatiebeloning er niet populairder op: driekwart van de Duitsers heeft het liefst een vaste beloning. (Bron: Intermediair) |
|
