200.000 Vrouwelijke Ondernemers Actief in Bedrijfsleven

Home Meer artikelenGelijke beloning vrouwen

200.000 Vrouwelijk Ondernemers Actief in het bedrijfsleven
Gelijke beloning vrouwen nog steeds niet aan de orde?

Gedwongen in de rol van huismoeder?

Onlangs had ik, onder het genot van een pilsje, een heel ontspannen conversatie met een dame. Gedurende dit gesprek kwam een van haar frustraties naar boven; Gedwongen worden in de rol van huismoeder en een leuke carrière op moeten geven. Alhoewel daar sommige dames anders over dachten; Dat is toch een keuze! Blijft de vraag; Is dat inderdaad een keuze?

Dilemma: Is ondernemen te combineren met de opvoeding?
Stel je bent van de ouderwetse stempel en vindt dat kinderen door jezelf opgevoed moeten worden zodat ze een veilige thuisbasis hebben en vooral voldoende aandacht en geborgenheid. Hoeveel vrouwen hebben dan echt de keuze dit met een baan te combineren waarbij diverse zaken flexibel kunnen worden geregeld?

Onderzoek (je)
Door deze insteek was ik aan het denken gezet. Hoe zit dat nu eigenlijk met die gelijke beloning van vrouwen en hun rechten. Internet en de oude vertrouwde encyclopedie bleken veel antwoorden te geven waarvan ik echter verwacht had veel verder terug te moeten in de geschiedenis.

De feiten waren soms wel heel recent.
Slechts 154 jaar geleden in 1848 werd in de VS de eerste Woman Rights Convention georganiseerd wat resulteerde in het recht op eigen inkomsten. 1871 Aletta Jacobs was de eerste vrouw die toegelaten werd tot een medische studie aan de Universiteit in Groningen. In 1922 wordt de vrouw tot de advocatuur toegelaten en pas na de tweede wereld oorlog tot openbare functies. In 1889 kregen de eerste vrouwen kiesrecht in de USA, in Europa volgde in 1907 Finland als eerste, Engeland 1918, Nederland 1919. Stemrecht voor het parlement in België in 1948 en Portugal en Zwitserland volgden pas in de zeventiger jaren.

Opmerkelijk
Was ook het gegeven dat ik vond betreffende arbeidsrechten. Pas zo'n 25 jaar is geregeld, sinds 1 augustus 1976 dat bij wet een ontslagverbod geld bij huwelijk, zwangerschap en bevalling.

Gelijke beloning vrouwen?
Bedenkende hoe recent deze wapenfeiten zijn, zet de mogelijkheid tot gelijke beloning voor vrouwen niet bepaald in een positief daglicht. Afhankelijk van het opleidingsniveau van laag naar hoog vertelde een onderzoek van Eric Schulte Nordholt [CBS] dat vrouwenarbeid 28 tot 38% minder beloond word.

Ongelijke lonen
Bijna overal ter wereld erkennen de regeringen dat discriminatie met name op grond van ras en geslacht een obstakel vormen om op de arbeidsmarkt te komen. Mensen uit minderheidsgroepen hebben de afgelopen jaren wel geprofiteerd van de discriminatiewetgeving, zoals de Afro-Afrikanen in de VS. Maar zijn doen in het algemeen lager betaald en minder geschoold werk dan de werknemers uit de meerderheidsgroepen in hun land. De grootste groep achtergestelden is die van de vrouwen, 67 procent van de werkende beroepsbevolking in de wereld. (Bron: NRC Handelsblad juni 2003)

Vrouwen worden slechter betaald
Vrouwen worden voor hetzelfde aantoonbaar slechter betaald dan mannen. Maar als hen ernaar gevraagd wordt, zeggen vrouwen vaker dan mannen dat ze eerlijk worden beloond. Van de mannen voelde 44,67% zich te laag betaald, tegen 34% van de vrouwen. Bijna 50% van de mannen vond zijn salaris redelijk; van de vrouwen vond 56,2% dat. (Bron: Financieel Dagblad)

Voor de twijfelaars
De meeste mensen hebben van nature een hekel aan veranderingen. Vrees voor het onbekende kan sommige mensen zelfs totaal verlammen. Heeft u de opties van beide keuzes wel eens afgewogen? Wat zou voor u de beste keuze zijn?

1. H e t b e k e n d e !
U weet wat u heeft, u weet ook dat voor de meeste mensen de situatie er op zijn best gelijk blijft uitzien. Meer aannemelijk is echter dat uw besteedbaar inkomen langzaam maar zeker achteruitgaat, net als in de afgelopen vijf jaar. Voor het overgrote deel betekent dit ook dat de pensioenleeftijd wordt verhoogd en het inkomen drastisch wordt verminderd (pensioen van 70% naar 50% middenloonregeling). Heeft u na uw 40ste een nieuwe baan gevonden dat is er een grote kans dat een volgende reorganisatie u weer treft (last in, first out). U weet dat de kwaliteit van de gezondheidzorg achteruit holt en als het noodlot u treft de uitgeklede sociale voorzieningen er automatisch voor zorgen dat uw lifestyle op zijn kop gezet wordt. Zo ziet er dus uw vertrouwde wereld uit.

2. H e t o n b e k e n d e ?
Is een doel voor ogen hebben, financiële onafhankelijkheid. Niet wetende wat er op je pad zal komen. Leren door vallen en opstaan, sterker worden, zelfvertrouwen opbouwen. De enige zekerheid is dat andere mensen al gepresteerd hebben wat je zou willen bereiken. Het bewijs is dus geleverd alleen kunt u dat ook realiseren?

R i s i c o & B e l o n i n g
U blijft doen wat u nu doet en gelooft wat u nu gelooft. Dat is het bekende. Wordt uw succes afgemeten aan mensen die het slechter hebben of beter? Dat laatste is het onbekende opzoeken. Het verlangen aanwakkeren om te verbeteren. Als je nooit probeert kan je nooit falen. Als je echter nooit probeert kan je ook nooit winnen.

U heeft aspiraties om te gaan ondernemen?
Bent u ondernemend en u wilt zelf 'alle' touwtjes in handen houden om uw leven precies zo in te richten dat alle bovengenoemde zaken flexibel naar uw hand te zetten zijn waarbij gelijke beloning ook geen enkel punt is? Dan wil ik u wel verder inlichten over de momenteel ontstane mogelijkheden.

* Ondernemen in de grootste groeimarkten van dit moment. Internet

-Henk Mutsaers

Lof voor de bewustmaking over voeding en andere zaken op uw site. Echter, om er eentje uit te pikken die volgens mij minder klopt dan algemeen aangenomen: U schrijft dat vrouwen minder verdienen dan mannen. Dat is inderdaad zo. Maar er wordt bij dergelijke onderzoek vaak met twee maten gemeten. Mannen zitten nl. meestal langer in de functie dan vrouwen. Verder zijn mannen eerder geneigd over te werken dan vrouwen. Dan daarbij, mannen improviseren vaker dan vrouwen; leggen meer creativiteit aan de dag. Werkgevers stellen daar - terecht- meer salaris tegenover. Op deze site wordt uitgelegd waar dat (& veel andere man-vrouw zaken) allemaal aan ligt: www.psy.fsu.edu/~baumeistertice/goodaboutmen.htm
Alle goeds en vriendelijke groet. Andre,

Op zoek naar het 'gat' in de markt? from Henk Mutsaers on Vimeo.

Met de Genie app ben jij of je bedrijf in de zelfde positie om geld te verdienen aan zoeken op internet net als bijvoorbeeld Google dat is. Meer informatie & Aanmelden

eBoek: Super Gezonde Fruit Smoothie

Mike Donkers heeft deze super smoothie grotendeels samengesteld. Als je leest wat het allemaal voor je gezondheid kan betekenen, ... Hoeveel wetenschappelijk onderzoek er allemaal al gedaan is. Hoe weinig ik daarvan wist (!) en met mij vele anderen. Doe eens gek en vervang drie weken lang één broodmaaltijd voor de Super Fruit Smoothie. Ik daag je uit en ..... Open / Download eBoek Super Fruit Smoothie