|
Ongeacht of U werkgever, of werknemer bent, iedereen heeft behoefte aan de volgende zaken in zijn of haar leven:
1. Erkenning.
2. Vooruitgang.
3. Geld.
Werknemer:
Heeft U dat ook: Hoe meer je doet, weet en kunt, des te meer wordt er van U verwacht. Daarbij zijn er veel zaken die U erbij doet zonder dat uw werkgever zich bewust is dat U deze taken uitvoert, of U althans te kennen geeft hiervan op de hoogte te zijn. Dit kan op de duur leiden tot ontevredenheid of zelfs stress. Veel zaken die mis gaan binnen een bedrijf worden veroorzaakt door slechte communicatie.
Waarom zijn mensen niet tevreden op hun werk?
1. Geen erkenning (34%).
2. Geen vooruitgang (30%).
3. Slecht management (15%).
4. Verveling door routine werkzaamheden (15%).
5. Geld (6%).
Werkgever:
Wat maakt dat werkgevers ontevreden zijn over de gang van zaken in hun bedrijf:
1. Teveel overhead.
2. Geen cash flow.
3. Rekeningen.
4. Het bedrijf groeit maar dreigt failliet te gaan.
5. Geen vrijheid, het bedrijf heeft U in bezit.
6. Personeel.
Basis levens behoeften (needs):
Dit is het algemene principe van behoeften die een drive betekenen voor iedereen. Eerst moeten basis behoeften vervuld zijn voor dat iemand een behoefte kan nastreven van een hogere orde. (zie de grafiek van Maslow 1968)
Wat iedereen wil (wants):
Buiten zelfrespect, het krijgen van erkenning, anderen kunnen respecteren, zelf ontplooiing, een uitdaging en het kunnen realiseren van je dromen is er een basis behoefte die steeds meer in het gedrang komt: De controle over de eigen situatie!
Controle:
Maatregelen van een werkgever of de overheid bepalen vaak wat er met U gebeurd.
Al luisterend om U heen hoor je veelal: Geen tijd, in de file gestaan, gezondheid problemen (wachtlijst) En het gekke is dat veel mensen die buiten het arbeidsproces staan aan het werk willen, terwijl veel vijftigers nu al aangeven met pensioen te willen gaan.
Controle krijgen over Uw eigen toekomst:
Het concept van ons bedrijf maakt mij steeds enthousiaster, hoe meer ik het begin te begrijpen. Iedereen krijgt hier namelijk de kans geboden om een balans te creëren in zijn of haar leven, door
1. gezondheid,
2. vrije tijd,
3. een overerfbaar inkomen.
Door de manier waarop binnen ons concept vorm wordt gegeven aan Network Marketing wordt feitelijk nog meer geboden dan de drie bovengenoemde aspecten:
1. Intensieve training.
2. Begeleiding.
3. Samenwerking.
4. Elkaar helpen / positieve attitude.
Veranderen:
Voor een ieder die echt iets wil gaan veranderen aan zijn of haar toekomst is deze spreuk bijzonder waardevol: Gedachten bepalen wat je wilt, daden bepalen wat je krijgt. Wacht dus niet tot later, later is immers gisteren al begonnen!
|
