|
|
|
|
|
Einde 'Vast' Baan?
|
Nieuwe economie dwingt bonden tot gevecht voor goede scholing.
Dusseldorf- Europa ondergaat een nog nooit eerder vertoonde transformatie. Nu onder invloed van internet de digitale revolutie voor de deur staat, is de economie booming en lijkt het tijdperk van de masale werkeloosheid op zijn retour. Experts voorzien dramatische veranderingen op de werkvloer, die de vakbonden zullen dwingen zichzelf te reorganiseren of anders zullen ze verdwijnen.
Overal in Europa worden innovatieve bedrijven opgericht. Met forse kapitaalinjecties gegenereerd door door de euforische aandelenmarkten, groeien deze ondernemingen razendsnel. Onderzoek laat zien dat ongeveer 500 nieuwe bedrijven in de laatste vijf jaar voor 227.300 banen hebben gezorgd.
De nieuwe werkwereld verschilt radicaal van de oude wat betreft zekerheden zoals een vaste baan. "Als alles onder controle is, ga je waarschijnlijk te langzaam", zegt de 30 jarige Stephan Schambag van Intershop communications.
In de studie ' Het vakbondslandschap in 2010' van het vakbonds- en onderzoeksinstituut IAB, wordt alleen alleen al in Duitsland aan het eind van dit decennium ongeveer 2,5 miljoen banen zal verliezen in de industieele sector. Terwijl in de consultancy, planning, reclame en media een groei van 1,4 miljoen banen wordt voorzien. In deze nieuwe economie is werken niet alleen risicovoller, maa het geeft ook meer stress. De baan voor het leven en een keurige 8-urige werkdag behoren tot de verleden tijd.
De kennis economie van de 21ste eeuw vergt meer individuele verantwoordelijkheid. Iedere werknemer moet zijn waarde beschermen door slimme banenwissels en permanente scholing.
De vakbonden behoren tot degenen die het minst voorbereid zijn op dit nieuwe tijdperk. Zij proberen nog altijd uniforme oplossingen aan te bieden aan de standaard werknemer, een type dat steeds schaarser wordt. Gevolg is dat de bonden hun aantrekkingskracht verliezen, vooral voor jongeren.
In alle Europeese landen worden de vakbonden met teruglopende ledentallen geconfronteerd. In vakbondminnend Duitsland verloren de bonden ruim 2,3 miljoen leden de afgelopen 6 jaar. Vakbonden bestaan nauwelijks in de ICT sector. Op de Nemax 50, de index voor de 50 grootste bedrijven in de nieuwe technologie, hebben slechts 9 bedrijven een ondernemingsraad. Werknemers maken een 60 urige werkweek en worden beloond naar prestatie. ook komt het voor dat ze zelf aandelen hebben in het bedrijf. Van de 50 bedrijven in de Nemax, bieden 44 aandelen of opties aan het personeel aan. De oude doctrine van de bonden, gebaseerd op tegenstellingen tussen arbeid en kapitaal, boet snel aan kracht in.
De bonden kunnen wellicht ook in de nieuwe economie een belangrijke rol vervullen, vooral in het trainen van mensen. De vraag naar hoog gekwalificeerd personeel zal in de toekomst flink toenemen. Werknemers moeten wegen afdwingen om zich blijvend te kunnen scholen. In de komende tien jaar wordt in Duitsland een verlies van 1,5 miljoen ongeschoolde banen verwacht. In Engeland verwachten consultants van Booz Allen & Hamelton dat over drie jaar ruim 20 miljoen mensen buitengesloten zijn van de nieuwe economie.
In de 20ste eeuw vochten de bonden voor lonen, in de 21ste eeuw worden die wellicht verruild voor het recht op schollings kansen.
de Telegraaf vrijdag 7 juli 2000 pag T28 |
|
|
|
|
|
Zoeken in de 800 + pagina's van deze websites
|
|
|
|
|
|
